Ações da COEMA
O enfrentamento ao racismo na universidade deve passar por um conjunto de práticas que denotam o compromisso institucional de toda a comunidade universitária. De acordo com a Política Institucional de Enfrentamento ao Racismo, à UFSC cabe desenvolver e ampliar, de forma progressiva, políticas, programas e ações de caráter pedagógico, preventivo e permanente à comunidade universitária visando o antirracismo, a equidade e o enfrentamento ao racismo institucional e epistêmico, em conformidade com a ordem jurídica, por meio de todas as suas instâncias e órgãos deliberativos. É fundamental que cada um de nós entenda que é dever de toda a comunidade universitária implementar as ações para enfrentamento do racismo institucional.
A COEMA possui como um dos seus objetivos promover a articulação das ações de enfrentamento institucional ao racismo na universidade, de modo a atuar junto aos outros atores institucionais na efetivação da referida política.
Assim, as ações da COEMA envolvem a promoção de cursos de letramento racial para servidores da UFSC; participação e proposição de espaços formativos e de visibilidade dos temas raciais, de modo a problematizar o mito da democracia racial na universidade e acolhimento das demandas estudantis relacionadas ao racismo, em diálogo com outros setores como o Serviço de Acolhimento a Vítimas de Violências (SEAVis).
A Coordenadoria também oferece apoio às comissões de apuração de denúncias, com a elaboração de pareceres e espaços de diálogo diante dos casos a serem apurados; atua junto a outros setores da UFSC na elaboração de campanhas e oferece suporte às ações para monitoramento da política.
Por fim, esta Coordenadoria respeita, apoia e participa de espaços de coletividade para estudantes negros, indígenas e quilombolas, respeitando sua culturalidade, ritos, religiosidades e tradições. Nessa direção, a COEMA oferece apoio institucional a projetos de extensão e pesquisa que buscam promover práticas antirracistas, de acolhimento e de letramento racial para a comunidade.
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